办假身份证当罚，但职场年龄歧视也是问题
办假身份证当罚，办假但职场年龄歧视也是身份问题
编辑：汤晓雪 来源：新京报 浏览次数： 次 发布时间：2021-12-06 09:16:16 【字体：小 大】■ 来 论
据央视报道，近日，证当职场上海一名女子花钱找人做了一张假身份证，年龄并修改了身份证上的歧视出生日期。当她使用这张假身份证在银行办理业务时，也问被银行工作人员发现并报警。办假目前，身份当地警方已依法对这名女子行拘。证当职场
明明知道身份证是年龄假的，居然还敢带到银行使用，歧视当事女子被拘无疑是也问咎由自取，也符合《居民身份证法》的办假规定。不过，身份当女子吐露自己使用假身份证的证当职场原因时，又难免令人唏嘘。原来她是因年龄偏大找工作屡遭拒，才在假身份证上把年龄改小。这虽不能给其违法行为赋予任何正当性，但此事反映的大龄求职者面临年龄歧视的问题仍值得更多关注。
实际上，这并非个例。此前有不少类似报道见诸报端。在种种职场歧视行为中，年龄歧视在我们社会表现较为突出，且呈现长期化、顽固化的特征。至今仍有不少招聘信息公开对应聘者年龄提出不合理限制。
如果把歧视行为界定为“由无关特质产生的偏见”，那通过办假身份证顺利入职并胜任这份工作，恰恰体现了职场年龄歧视的荒谬性，这足以说明年龄与工作能力并无直接关系。因此，很大程度上，“年龄大”只是招聘人员的“心魔”。
随着我国人口老龄化程度加深，渐进式延迟退休政策加速落地，职场“银发族”的数量和比例势必上升。与此相伴的是现代人健康水平显著改善，再加上技术对体力劳动的替代，大龄人士和年轻人一起参与职场竞争，是无法阻挡的社会趋势。
如果将来退休年龄延长到65岁，那一个人从22岁本科毕业进入职场，43年的工作年限中有30年是“35岁以后”。就此去看，人们必须面对一个现实，就是大多数社会价值将由现在所谓“职场大龄人士”创造。善待他们，就是善待社会的未来。
以此而言，公平对待每一个符合任职条件的求职者，不光是道义的同情，更是应有的社会理性。努力打造一个无年龄歧视的求职环境，办假身份证修改年龄的情况自然逐步销声匿迹。
□王钟的(媒体人)
- ·汤姆约客益生菌果汁经典口味，助您抢占市场！
- ·晋江老年大学出招 “无G”老人融入智能时代
- ·非遗项目龙湾草把龙走进江汉职院课堂
- ·非遗项目龙湾草把龙走进江汉职院课堂
- ·領到年終第一件事要做什麼？5個關鍵，教你何謂理債式理財｜天下雜誌
- ·12月泉州市文艺院团公益性文艺演出好戏连台
- ·河南明日迎返程高峰 这些路段记得要避开
- ·休闲小美味，精品大制作！不能错过松鼠经典的黄金代理期！
- ·玻璃表面切圆洞有何技巧 玻璃切割机械的结构组成,行业资讯
- ·耀皮玻璃完成清算并注销上海耀皮诚鼎投入资金合伙企业(有限合伙),企业新闻
- ·休闲零食步入快车道，元氣&口水娃全面升级，破解品牌增长密码！
- ·常山村：“小”积分激发乡村治理“大”动能_
- ·生意社：本周国内纯碱市场行情持稳运行（9.2
- ·【热点】9999元！华为mate30咋这么贵？看完这个你就懂了！,本网动态
- ·泉州第十一中学体育馆完工 投用在即
- ·2023年湖北省街舞等级考核在潜举行